Coaching - wozu eigentlich?
Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum nach einer enttäuschenden Fussball-Saison ein Club ausgerechnet den Coach wechselt und nicht etwa die erfolglosen Stürmer oder Verteidiger? Nun, offenbar ist man überzeugt davon, dass das Potenzial der Spieler eindeutig vorhanden ist, der Coach es aber nicht geschafft hat, dieses zu entwickeln.
Was dem Stürmer das Tor ist, ist dem Mitarbeiter das Karriereziel, dem Manager der Führungserfolg und dem Unternehmen die Positionierung auf dem Markt. Coaching ist dazu da, diese Ziele zu erreichen. Effektiv. Effizient. Erfolgreich.
Erfolg im Beruf ist kein Zufall.
Als Coach sind wir Mitgestalter von Karrieren.
Kernkompetenzen, die Sie durch Coaching entwickeln oder schärfen können, sind zum Beispiel:
- Selbstführungskompetenz erhöhen und dadurch Charakterprofil schärfen
- Innere Sicherheit festigen, Aussenwirkung verbessern
- Den eigenen Kommunikationsstil kritisch reflektieren und gegebenenfalls anpassen
- Interaktionen als Vorgesetzte/r oder Kollege/in analysieren
- Nachhaltige und erprobte Wege zur Konfliktlösung kennen lernen
- Krisen und Problemsituationen meistern
- Verhandlungen zielgerichtet und gewinnbringend planen, durchführen und abschliessen
- Das perfekte Auftreten für einen Top-Manager erarbeiten
- Teams motivieren durch Führung über Motive
Coaching ist Potenzialentwicklung - im Beruf wie im persönlichen Umfeld.